Торговля продуктами питания: проблема удержания заработной платы и проверка законности списания

Добрый день! Полный ответ на Ваш вопрос требует уточнения некоторых деталей и изучения соответствующих документов в Вашем конкретном случае. Однако, в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе удерживать с работника суммы денежных обязательств, если это предусмотрено законом, коллективным договором, трудовым договором, приказом работодателя либо оговорено в письменном согласии работника. Кроме того, ст. 198 Трудового кодекса РФ предусматривает, что удержание из заработной платы может производиться только на основании решения суда или исполнительного документа. Однако, данные положения могут быть изменены в соответствии с конкретным трудовым договором. Поэтому, рекомендую Вам обратиться к юристу для консультации и изучения подробностей Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями действующего трудового договора между работником и работодателем, коллективным договором (если он имеется), законодательством Российской Федерации об оплате труда и порядком удержания сумм из заработной платы работника.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре прописаны правила об инвентаризации и удержании средств из заработной платы за выявленные расхождения, а также процентные ставки и порядок удержания, то работодатель вправе произвести удержание.

Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре такие правила не прописаны, работодатель не вправе произвести удержание без согласия работника. В этом случае работник имеет право обратиться в суд, для защиты своих прав и возможного возврата удержанной суммы.

Ссылки на законы Российской Федерации, регулирующие вопросы оплаты труда и порядок удержания, можно найти в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовом кодексе Российской Федерации, а также в законах Российской Федерации о защите прав потребителей и организации торговли.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают, например: статью 182 Трудового кодекса РФ, которая регулирует вопросы вычетов из заработной платы, статью 254 Гражданского кодекса РФ, которая определяет правила ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, а также статьи 109, 110 Трудового кодекса РФ и пункт 1 статьи 10 Закона РФ "О защите прав потребителей", которые регулируют вопросы защиты прав работников и прав потребителей соответственно. Однако, конкретный ответ на вопрос о законности удержания со заработной платы может быть дан только после ознакомления с подробностями данной ситуации.