Начисления и удержания заработной платы: вопросы законности и права работника

Удержание может быть произведено без согласия работника, если причиной является фактический переплаты за предыдущий период. Это означает, что работодатель имеет право взыскать излишне выплаченную зарплату у сотрудника после недоначисления в следующем месяце. Однако, если Вы не согласны с удержанием или считаете, что у Вас есть другие аргументы, которые могут изменить решение работодателя, Вы можете обратиться за консультацией к юристу или же обжаловать удержание через суд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, который был заключен между работодателем и работником.
2. Листки начисления заработной платы, которые подтверждают начисления и удержания за рассматриваемые периоды.
3. Списки работников, на которых указывается занимаемая должность, размер заработной платы и другая информация о трудовых отношениях.
4. Документ, подтверждающий уведомление работника о начислении и удержании заработной платы.

Также возможно будет необходимо проведение проверки на предмет соответствия действий работодателя законодательству Российской Федерации по данному вопросу.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды удержаний из заработной платы" и статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок удержания из заработной платы". Также, возможно, применимы статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие договорные отношения, если между работником и работодателем заключен соответствующий договор.

Для решения данного вопроса, вам нужно будет предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с работодателем.
2. Копию расчетного листка за прошлый месяц, на котором отражено начисление излишней заработной платы и удержание с вас суммы.
3. Копию письменного уведомления от работодателя об ошибочном начислении заработной платы и требовании вернуть излишне выплаченную сумму.
4. Копию ответа вашего письменного возражения на требование вернуть излишне выплаченную сумму (если оно было направлено).
5. Копию трудового законодательства Российской Федерации (Трудового кодекса РФ), в котором указаны права и обязанности работника и работодателя, в том числе по вопросу возможности удержания из заработной платы работника суммы, излишне выплаченной в прошлом месяце.

С учетом предоставленных документов, юрист сможет оценить ситуацию и дать консультацию по вопросу законности удержания с вашей зарплаты суммы, излишне выплаченной в прошлом месяце.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 136 Трудового кодекса РФ (Трудовой договор и его изменение), - статья 170 Трудового кодекса РФ (Право работника на заработную плату), - статья 171 Трудового кодекса РФ (Порядок выплаты заработной платы), - статья 122 Гражданского кодекса РФ (Право на защиту нарушенных прав).