Sотрудница в декрете: как получить корректный расчет пособия и заменить лет в стаже

Здравствуйте! В соответствии с пунктом 6 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (далее - Закон) пособие по уходу за ребенком при рождении второго и каждого последующего ребенка выплачивается сотруднице в размере 100 процентов ее среднего заработка исходя из данных, содержащихся в Трудовой книжке до увольнения для ухода за ребенком. Следовательно, если Вы имеете документы, подтверждающие заработок до ухода за ребенком, которые были указаны в Трудовой книжке до ухода за ребенком, то Вы можете написать заявление на перерасчет пособия. Организация должна рассмотреть Ваше заявление и произвести перерасчет размера пособия, включив в него заработок, указанный в Вашей Трудовой книжке до ухода за ребенком. Однако, если Вы уже получили пособие и расчет был выполнен в соответствии с общим правилом, то Вам необходимо иметь в виду, что заявление о замене расчетного периода и требование перерасчета пособия может быть подано только один раз после окончания выплаты пособия в соответствии с общим правилом.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление о замене расчетного периода; 2. Справки с прошлых мест работы, подтверждающие стаж работы; 3. Копии документов о выплатах пособия по декрету.

В отношении требования о перерасчете пособия по декрету после замены расчетного периода, соображения о том, что сотрудница не вправе подавать заявления о замене расчетного периода и требовать перерасчета пособия после выплаты и расчета по правилам общего порядка, могут быть ошибочными. В соответствии с законодательством, сотрудник вправе в любое время подавать заявление о замене расчетного периода, если это приведет к увеличению размера выплат. В таком случае работодатель обязан провести перерасчет пособия и выплатить разницу между ранее начисленными и перерассчитанными суммами. Если организация отказывается осуществлять перерасчет и не обосновывает свой отказ законными основаниями, необходимо обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

138.2 часть 1 Трудового Кодекса Российской Федерации, статьи 14.4, 14.5 и 14.15 Федерального закона "О государственной социальной помощи" и статьи 11, 13, 24-26, 32 и 33 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".