Вакансия заместителя директора в сети магазинов Пятёрочка с окладом 21000 тыс. и возможностью декретного отпуска. Вопросы о выплате минималки и начислениях.

Добрый вечер! В соответствии с законодательством Российской Федерации, при выплате декретных пособий работникам учитывается их средний заработок за последние 2 года до начала отпуска по беременности и родам. В вашем случае, начисление декретных пособий должно быть произведено с учетом вашего фактического оклада за последние 2 года. Отсутствие минимальной выплаты может быть вызвано различными факторами, но для определения их причин необходимо обратиться напрямую в организацию, где вы работаете. В любом случае, вам стоит обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав в качестве работника. Они могут оказать помощь в вопросах начисления и выплаты пособий, а также помогут проверить действия вашего работодателя в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо знать на основании каких правовых актов осуществляется начисление оплаты труда и декретных выплат в организации «Пятёрочка», а также какие документы были заключены между работником и работодателем.

Кроме того, следует уточнить срок выплаты зарплаты и декретных пособий, так как в соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату и декретные пособия в установленные законодательством сроки.

Если работодатель не выполняет свои обязанности по выплате заработной платы и/или декретных пособий своевременно, работник может обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности с процентами за просрочку.

Таким образом, для разрешения данного вопроса необходимо выяснить основания для начисления оплаты труда и декретных пособий в конкретной организации, ознакомиться с заключенными документами между работником и работодателем, и выяснить соответствуют ли начисления законодательству РФ.

Трудовой кодекс РФ, статьи 136, 137, 138, 139, 140, 141.