Вакансия заместителя директора с возможностью назначения и условиями стажа работы

Да, можно принять на должность заместителя директора сотрудника со стажем работы менее 3-х лет в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если данный сотрудник соответствует требованиям к квалификации и профессиональным навыкам, установленным для данной должности.

Для ответа на данный вопрос понадобится следующая информация:

1. Устав организации, в которой планируется назначение заместителя директора;

2. Трудовой договор (контракт) с этим сотрудником, определяющий его должностные обязанности и условия работы;

3. Трудовую книжку этого сотрудника, в которой указан его стаж работы;

4. Приказ о назначении данного сотрудника на должность заместителя директора, также как и акты, свидетельствующие о представлении кандидата на должность;

5. Подтверждение того, что данный сотрудник соответствует требованиям, установленным уставом организации и должностной инструкцией для заместителя директора, и что он прошел необходимый отбор.

Замещение заместителя директора, как и любого другого руководящего должностного лица, должно регулироваться документами, установленными уставом организации и действующим законодательством РФ. Также, назначение на данную должность может быть связано с проведением процедуры открытого конкурса.

Статьи 20, 65 и 67 Трудового кодекса Российской Федерации.