Вакансия заместителя генерального директора с возможностью второй должности водителя в государственной компании

Согласно статье 23 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право заниматься несколькими видами деятельности, если это не препятствует исполнению им своих трудовых обязанностей и не нарушает действующее законодательство, в том числе и внутренние документы государственной компании.

Поэтому, если возможность занимать вторую должность не противоречит законодательству и уставу компании, то по закону вы можете оформиться на вторую должность водителя на полную ставку. Однако, необходимо учитывать возможные ограничения, установленные внутренними документами компании и действующим законодательством.

Для решения вопроса об оформлении на вторую должность водителя на полную ставку, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с государственной компанией.
2. Документ, подтверждающий наличие прав на управление транспортным средством, соответствующей категории, которым Вы собираетесь управлять (водительские права).
3. Заявление на оформление на вторую должность водителя на полную ставку.
4. Распоряжение руководителя компании о назначении Вас на должность водителя на полную ставку.
5. Справка о прохождении медицинского освидетельствования на право управления транспортом.
6. Другие документы, которые могут потребоваться в конкретном случае.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от ряда обстоятельств, включая тип организации, законодательство региона и другие факторы. Однако, общими положениями, регулирующими данную тему, являются:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 19, 22, 72 и др.), регулирующий условия приема на работу и перевода на другую должность, оплату труда и другие правила трудовых отношений;
• Закон Российской Федерации "О государственной гражданской службе" (статьи 16 и 17), устанавливающий правила приема и перевода на другие должности в государственной службе;
• Положения о структурных подразделениях и должностных инструкциях, утвержденные органом управления государственной компании, регулирующие положения о переводе на другую должность.

Также следует учитывать, что специальные требования к категориям работников (например, водителей, занимающихся перевозкой опасных грузов) могут устанавливаться в соответствующих законах и нормативных актах.