Как получить выплату за неотгуленные отпускные дни в сети ПЯТЕРОЧКА в период декретного отпуска

Да, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник в декретном отпуске имеет право на оплату ежегодного отпуска, даже если он не был отгулен. Оплата ежегодного отпуска должна быть произведена непосредственно перед периодом декретного отпуска в размере 100% заработной платы за последние две недели работы перед первым днем декретного отпуска.

Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия оплаты отпуска и индивидуальные условия трудового договора, если таковые имеются.

2. Копия приказа о назначении в декретный отпуск, в котором должны быть прописаны все условия оплаты отпуска в период нахождения в декретном отпуске.

3. Копия приказа о прекращении декретного отпуска с последующим переходом на неоплачиваемый отпуск, если такой приказ имеется.

4. Копия расчетного листка или справки по форме 2-НДФЛ за период работы в компании до декретного отпуска и за период нахождения в декретном отпуске.

5. Копия документов, подтверждающих факт неиспользования отпуска.

Стоит обратить внимание на то, что для ответа на данный вопрос необходимо изучение конкретных условий трудового договора и приказов компании, а также законодательства РФ в части оплаты отпуска и нахождения в декретном отпуске.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от ряда факторов, таких как действующий трудовой договор между работником и работодателем, сроки и условия предоставления отпуска, причины его невозможности и других обстоятельств. Общими правилами в данном случае являются статьи 122, 128, 132 Трудового кодекса Российской Федерации, а также законы, регулирующие отношения в области отпусков и декретного отпуска. Рекомендуется обратиться к специалистам имеющим соответствующую квалификацию для детальной консультации.