Как получить неотгуленные дни отпуска после выплаты компенсации: советы и инструкции

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, который не в полном объеме использовал ему предоставленный отпуск, сохраняется право на использование отпуска в следующем году. Однако, если работнику не предоставлен отпуск в следующем году по уважительной причине, то оплата за неиспользованный отпуск производится при увольнении.

В данном случае, если работнику не было предоставлено возможности использовать оставшиеся 9 дней отпуска из-за причин, не зависящих от него, то он может взять их в удобное для себя время в соответствии с трудовым законодательством. Однако, если работник отказывается использовать оставшиеся дни отпуска без уважительной причины, это может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей и привести к дисциплинарной ответственности.

Для решения данного вопроса пригодятся следующие документы:

1. Заявление на отпуск, которое было написано в мае;
2. Табель учета рабочего времени за месяц, в котором был отпуск;
3. Документы, подтверждающие факт выплаты отпускных.

Также может потребоваться обращение к коллективному договору или локальным нормативным актам организации, чтобы выяснить правила, регулирующие порядок отзыва заявления на отпуск и переноса неиспользованных дней отпуска на другой период времени. Обратитесь к HR-отделу своей организации или к юристу для получения конкретного совета в вашей ситуации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, возможно, включают статьи Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и Положения о трудовой дисциплине:

• Статья 122 ТК РФ - Право на отпуск ежегодный
• Статья 126 ТК РФ - Продолжительность отпуска
• Статья 127 ТК РФ - Время предоставления отпуска
• Статья 128 ТК РФ - Прерывание отпуска
• Статья 133 ТК РФ - Оплата отпуска
• Положение о трудовой дисциплине - в части, касающейся выполнения работника своих трудовых обязанностей.

В связи с этим, для того чтобы более точно определить, какие статьи применимы к данному случаю, требуется ознакомление со всей информацией и документами, относящимися к отпуску и трудовым отношениям работника и работодателя.