Как получить неотгуленные дни отпуска военнослужащему по контракту: правовые аспекты

Здравствуйте. Согласно статье 59 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащий имеет право на отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней в год. Неиспользованный отпуск в данном случае может быть перенесен на следующий год только по основаниям, предусмотренным статьей 60 того же Федерального закона. Следовательно, в данной ситуации нельзя отгулять оставшиеся 10 суток основного отпуска, а также нельзя добавить их к отпуску следующего года. Ссылаться следует на вышеупомянутые статьи 59 и 60 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе".

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим нормативным актам:

• Гражданский Кодекс РФ (статьи 328-330);
• Трудовой кодекс РФ (статьи 115 и 123);
• Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" (статьи 48 и 49);
• Положение о порядке предоставления военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, отпусков, утвержденное Приказом Минобороны РФ от 27.10.2009 г. № 400.

Согласно указанным нормам, военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск предоставляется в период времени, удобный для военнослужащего, но с учетом интересов воинской службы.

В случае, если военнослужащий не в полном объеме использовал свой основной ежегодный оплачиваемый отпуск, он имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью не более 14 календарных дней. При этом возможно как присоединение оставшейся части основного отпуска, так и перенос неиспользованной части основного отпуска на следующий год.

В данном случае необходимо обратиться к командованию части с соответствующей заявленной просьбой. Если командование части не согласно с просьбой, следует обращаться в военкомат.

Ссылки на соответствующие нормы законодательства РФ указаны выше. Однако, для точного оформления документов рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по кадровому делопроизводству в воинской части.

Ссылаться следует на следующие статьи законодательства:

• Федеральный закон от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих": статья 22 "Ежегодный отпуск военнослужащих", статья 23 "Отпуск без сохранения должностного оклада";
• Приказ Министра обороны РФ от 30 марта 2016 года № 108 "Об утверждении Положения об отпусках военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и иных воинских формирований Российской Федерации": Пункт 36 "Частично неиспользованный ежегодный отпуск".

Исходя из этих статей, отгул оставшихся 10 дней от основного отпуска в текущем году возможен в рамках отпуска без сохранения должностного оклада или в соответствии с п.36 вышеупомянутого Положения. Прибавление неиспользованных дней к отпуску следующего года может быть возможно только при наличии соответствующих договоренностей между военнослужащим и командованием, а также при соответствии вопроса данной процедуре процедуре распределения отпусков для военнослужащих в соответствии с требованиями Положения.