Как получить отгулянные отпуска военнослужащему по контракту: правовые аспекты и рекомендации

В соответствии с частью 1 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации, военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется отпуск ежегодный продолжительностью не менее 28 календарных дней. Данный отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утвержденным командиром (начальником) войсковой части, и может переноситься только по согласованию с воинским командиром (начальником) войсковой части.

Таким образом, в соответствии с законодательством, у вас, как военнослужащего по контракту, должны быть предоставлены все отпуска, накопленные за время вашей службы. Если отпуска за 2016 и 2017 год действительно не были отгулены по вине начальства, то вы имеете право на их предоставление.

Если у вас возникли проблемы при обращении в отдел кадров, вы можете обратиться за помощью в военную прокуратуру или в другие правоохранительные органы. Для этого вам потребуются не только справки о неотгуленных отпусках, но и другие документы, подтверждающие факт наличия накопленных отпусков и отказа в их предоставлении. В любом случае, для решения данного вопроса необходимо обращаться к юристу, который, основываясь на конкретных обстоятельствах, окажет вам квалифицированную правовую помощь.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1) Копии приказов о назначении на военную службу и о заключении контракта; 2) Копии приказов о предоставлении отпусков за все годы службы; 3) Справки о неотгулянных отпусках за 2016 и 2017 годы.

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, который работал в организации менее полного рабочего времени в связи со службой в армии, устанавливается право на дополнительный отпуск продолжительностью 2 календарных дня за каждый месяц работы.

Однако, в соответствии с законом о статусе военнослужащих, установленные дополнительные отпуска предоставляются военнослужащим только при условии их отработки или отгула.

Если Вам отказали в предоставлении дополнительных отпусков, на которые по закону у Вас имеется право, то рекомендуется обратиться к военной юстиции для защиты своих прав и интересов. Необходимо обратить внимание на то, что все действия должностных лиц, которые нарушают Ваши трудовые права, подлежат ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Основные положения об оплате труда работников"

Статья 124 ТК РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"

Закон РФ от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"

Пункт 2 статьи 14, статья 15, статья 16 и статья 53 указанного Закона.

Также могут быть полезны законодательные акты, регулирующие процедуры срочной и контрактной военной службы, а также внутренние документы, регулирующие порядок предоставления отпусков в военных структурах.