Как получить оплату за неотгуленные дни отпуска при уходе за ребенком до 1,5 лет: опыт сотрудницы банка

Здравствуйте,

Согласно законодательству Российской Федерации, неотгуленные дни отпуска должны быть оплачены сотруднику, который увольняется, исходя из последнего оклада перед уходом в отпуск. Также следует учитывать, что оплата производится в соответствии с количеством неотгуленных дней отпуска.

Поскольку Вы написали заявление об увольнении 4,02,2016, то компенсация неотгуленных дней отпуска должна быть произведена из расчета, который был действующим на указанную дату. Таким образом, Вы можете обратиться в банк, где работали, для уточнения суммы, которая Вам будет выплачена за неотгуленные дни отпуска. Кроме того, стоит обратить внимание на то, что у Вас есть право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Для получения информации по этому вопросу лучше всего обратиться к юристу или специалистам по кадровому делопроизводству.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между работником и банком, в котором должны быть указаны условия труда, включая размер оплаты труда и порядок начисления оплаты за отпуск. 2. Заключение медицинской организации об отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. 3. Заявление о прекращении трудового договора, подписанное работником. 4. Документы, подтверждающие право на дополнительный оплачиваемый отпуск, если такое право предусмотрено законодательством РФ или коллективным договором.

Исходя из предоставленной информации, оплата неотгуленных дней отпуска будет производиться исходя из размера исходной заработной платы, то есть оклада и размера законной премии, которые указаны в трудовом договоре. Размер оплаты за неотгуленные дни отпуска может изменяться в зависимости от количества дней, за которые работник имеет право на оплату. Оплата должна быть произведена в течение 3 дней с момента увольнения.

Статьи закона, применимые при решении данного вопроса:

1) Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата неотработанного отпуска".

2) Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя".

3) Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчеты при увольнении работника".