Нет отгуленных отпусков при увольнении - как получить оплату за неотгуленные дни: полный гайд

Согласно законодательству Российской Федерации, неотработанные отпуска выплачиваются работнику при увольнении в размере незавершенных календарных дней отпуска, умноженных на среднюю дневную заработную плату. При этом работодатель обязан выплатить работнику не менее 2/3 его средней заработной платы за период использования отпуска. Если в данном случае работник имел право на 42 календарных дня отпуска, а работодатель предлагает выплатить только за 25 дней, то работодатель нарушает права работника, и работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора медицинской сестры с поликлиникой, где должны быть указаны условия оплаты отпуска, а именно количество дней оплачиваемых отпускных.

2. Копию табеля учета рабочего времени за последние 12 месяцев, где должны быть указаны даты начала и окончания ежегодных оплачиваемых отпусков и количество дней, которые медицинская сестра использовала.

3. Копию приказа о прекращении трудового договора медицинской сестры с поликлиникой.

4. Копию расчета по выплате отпускных при увольнении, который был предоставлен поликлиникой медицинской сестре.

На основе указанных документов юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации сможет произвести анализ ситуации и определить, имеет ли место правомерность начисления отпускных и, в случае нарушения законодательства, разработать рекомендации по защите прав медицинской сестры.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основному месту работы", статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации "Связь с выплатой заработной платы и других платежей" и статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде".