Заявление на увольнение воспитателя и компенсация за неотгуленные отпускные дни

Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работодатель обязан выплатить работнику неиспользованный отпуск соответствующего года, фактически отработанные дни и прочие выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым договором. Таким образом, если увольняющийся работник имеет неиспользованные дни отпуска, ему должна быть выплачена компенсация за эти дни. Однако для точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и законодательства, регулирующего данную ситуацию в конкретной сфере деятельности.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление об увольнении - необходимо подать письменное заявление с указанием причины увольнения и даты, с которой Вы хотите уволиться.

2. Трудовой договор и дополнительные соглашения, если таковые имеются, - эти документы необходимо предоставить работодателю для расчета всех выплат, включая компенсацию за неотгуленные дни.

3. Документы, подтверждающие даты начала и окончания Вашего отпуска - экземпляры приказов о предоставлении отпуска, выписка из трудовой книжки и прочие документы.

На основании этих документов работодатель сможет рассчитать выплаты, внести соответствующие записи в трудовую книжку и выдать Вам все необходимые документы на руки.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 127 Трудового кодекса РФ "Выплата за неиспользованный отпуск при увольнении работника"; - Статья 346.4 Гражданского кодекса РФ "Выполнение обязательств по трудовому договору при увольнении работника".