Отпуск и компенсация за неотгуленные дни в 2011 году на сайте «Работа и Отпуск»

Для расчета компенсации за неотгуленный отпуск, необходимо учитывать даты начала и окончания трудового договора, даты отпусков, а также размеры заработной платы за соответствующий период. Исходя из предоставленной информации, можно установить, что сотрудница отгуляла часть отпуска, но не все 16 дней, оставшиеся 11 дней она не провела из-за непрохождения документов. Расчет компенсации за неотгуленный отпуск производится исходя из средней заработной платы работника за период, за который ему полагался отпуск, устанавливаемый в соответствии с графиком отпусков. Поскольку сотрудница отгуляла отпуск за другие годы, для расчета средней зарплаты необходимо учитывать доходы за все три года (2011, 2012, 2013), а не только за 2011 год. Таким образом, для более точного расчета компенсации следует обратиться к бухгалтерии компании, предоставив ей полную информацию о времени работы и доходах за соответствующий период.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу, чтобы установить дату начала трудовых отношений.

2. Копии приказов о декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет, чтобы установить реальные сроки неработы.

3. Копия заявления на отпуск за 2011 год и приказа на его проведение, чтобы установить факт неотгуленных отпускных дней.

4. Расчеты средней зарплаты и размера оплаты отпускных дней за период до декретного отпуска, до 1,5 лет и до 3 лет.

Дополнительно может потребоваться официальный запрос от работодателя, чтобы уточнить причины непроведения отпуска за дни, за которые не была выплачена компенсация.

При наличии всех необходимых документов и проведении анализа законодательства РФ работник может обратиться к своему работодателю с требованием восстановления своих прав и выплаты полной компенсации за неотгуленные отпускные дни. В случае отказа или неполучения ответа, он может обратиться в суд.

• Статья 29 Трудового Кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 129 Трудового Кодекса РФ "Компенсация, выплачиваемая при увольнении работника"
• Положение о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам организаций, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.03.2001 N 214.