Расчет компенсации при увольнении из магазина Пятерочка и за неотгуленные отпуска: все, что нужно знать

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, компенсация неотгуленных оплачиваемых отпусков в случае увольнения производится в размере фактической заработной платы за время этих отпусков, независимо от того, были ли они отгулены в прошлом или нет. Однако, фактические условия оплаты неотгуленных отпусков могут быть урегулированы трудовым договором или коллективным договором, а также положениями внутреннего трудового распорядка, что может приводить к отличным от законодательно установленных правилам расчетам.

Для ответа на данный вопрос от работодателя потребуется:

• Трудовой договор;
• Устав организации;
• Правила внутреннего трудового распорядка;
• Коллективный договор;
• Расчетный листок сотрудника, на котором указаны выплаты за отработанный период, включая возможный размер компенсации за отгуленные отпуска.

Также может потребоваться обращение к российскому Трудовому кодексу и законодательству о труде, чтобы прояснить правовые основания и условия начисления компенсаций за неотгуленные отпуска и процедуры, которые должны быть выполнены перед начислением компенсаций.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за работу и его продолжительность", статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск".