Расчет компенсации при увольнении преподавателя совместителя и дни отпуска: что нужно знать за 10 месяцев работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2904018
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег При рассчитывании компенсации при увольнении преподавателя совместителя необходимо учитывать все фактически отработанные дни. Если за договорные 10 месяцев преподаватель совместитель отработал только 7 месяцев, то при рассчете компенсации за неиспользованный отпуск должны учитываться только фактически отработанные 7 месяцев.
Для решения данного вопроса, преподаватель совместитель должен предоставить следующие документы: 1) договор о совместительстве; 2) трудовую книжку; 3) документы, подтверждающие факт отработанных месяцев и отработанных часов за указанный период.
При рассчете компенсации, необходимо учитывать все отработанные месяцы и часы в течение периода действия договора, даже если преподаватель фактически не преподавал в течение всех месяцев. Расчет дней отпуска в данном случае должен производиться за все 10 месяцев, указанных в договоре о совместительстве.
Статьи, применимые для решения вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статьи 136, 137, 142, 178, 180); - Закон РФ "Об образовании" (статьи 51, 103, 114).
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы