Расчет суммы отпуска при использовании через 13 месяцев: разница в оплате отпуска через 11 и 13 месяцев

При расчете оплаты отпуска следует руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 127 ТК РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника составляет не менее 28 календарных дней. Оплата отпуска должна быть в размере средней заработной платы работника, рассчитанной за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

Следовательно, если работник не использовал отпуск в 2016 году, и компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена в марте 2017 года, средняя заработная плата будет рассчитываться за период с марта 2016 года по февраль 2017 года. Если работник планирует взять отпуск в марте 2018 года (через 13 месяцев после получения компенсации), средняя заработная плата будет рассчитываться за период март 2017 года - февраль 2018 года.

Различие в оплате отпуска через 11 месяцев и через 13 месяцев может быть обусловлено изменением заработной платы работника за данный период. Однако точный расчет возможен только при наличии информации о конкретных заработных платах работника за соответствующие периоды.

Для решения Вашего вопроса необходимо ознакомиться с положениями Трудового кодекса РФ, а также с внутренними документами ИП, регулирующими порядок предоставления отпусков.

Согласно ст. 123 ТК РФ, заработная плата, начисляемая работнику за период основного ежегодного оплачиваемого отпуска, определяется исходя из средней заработной платы за период работы до выхода в отпуск, а также сохраняется за исполнением социальных обязательств работодателя, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Ответ на вопрос о точной сумме оплаты отпуска через 13 месяцев после марта 2017 необходимо уточнять в письменном виде у вашего работодателя и выяснить требования и порядок предоставления отпуска, внутреннее распоряжение вашего ИП может предусматривать дополнительные условия оплаты отпуска.

Таким образом, Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным запросом на уточнение порядка и размера оплаты отпуска, опираясь на требования ТК РФ и внутренние документы ИП.

Статьи 115-125 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 126-128 Трудового кодекса Российской Федерации.