Расчет зарплаты и отпускных: официальная и фактическая зарплата, разница и правильный расчет

Здравствуйте! Если вы увольняетесь и не отгуливаете отпуск, вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии с законодательством Российской Федерации, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск используется среднедневной заработок за период работы в организации, а не официальный или фактический заработок. Среднедневной заработок рассчитывается как отношение заработка за всю работу в организации за период до отпуска к количеству календарных дней этого периода.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем
2. Расчетный лист за последний год с указанием фактической заработной платы
3. Документы, подтверждающие фактически отработанные часы (например, график работы, отметки о приходе и уходе из работы)

В соответствии с законодательством Российской Федерации, за неотгуленный отпуск необходимо выплатить среднедневной заработок работника за последние 12 месяцев, включая все выплаты (например, премии) и компенсации (например, оплата за работу в выходные дни).

Таким образом, если фактическая заработная плата работника отличается от официальной, то при расчете среднедневного заработка необходимо учитывать фактически полученную оплату труда. Однако при наличии сомнений или спорных ситуаций следует обратиться за юридической консультацией.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.