Фактическая зарплата при увольнении: налоги, удержания и неясности

Согласно законодательству Российской Федерации работодатель обязан выплатить своему сотруднику заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Данные об удержаниях (включая НДФЛ) должны быть указаны в расчетно-платежной ведомости о выплате заработной платы и документах, подтверждающих начисление зарплаты. Если сотрудник не согласен с размером выданной зарплаты, он имеет право обжаловать это решение в соответствующих органах, в частности, в государственной инспекции труда.

Для решения этого вопроса на первом этапе следует обратиться в органы Федеральной налоговой службы для выяснения причин удержания налога на доходы физических лиц в размере 2015 рублей и 6989 рублей.

Далее необходимо собрать следующие документы: 1. Копию трудового договора; 2. Копию приказа об увольнении со штампом о принятии на работу и увольнении; 3. Расчетный лист за последний месяц работы на предприятии; 4. Справку из банка о начислении заработной платы на счет работника; 5. Копии всех документов, подтверждающих выполнение работ и оказание услуг клиентам, если таковые имеются.

После сбора всех необходимых документов следует обратиться к руководству предприятия с заявлением о перерасчете заработной платы и возврате излишне удержанных налогов и социальных отчислений. Если администрация предприятия отказывается удовлетворить заявление работника, то следует обратиться в суд с исковым заявлением.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении работника";

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок осуществления удержаний из заработной платы работника".

Также могут быть применимы статьи налогового и бухгалтерского законодательства Российской Федерации в части удержания НДФЛ.