Зарплата работника: оговоренная в договоре и фактическая выплата на карту

Предположения о том, что полученные вами деньги могут быть связаны с отмыванием доходов, являются очень серьезным заявлением. Однако, на основании описанных вами фактов, нельзя сделать определенных выводов о наличии или отсутствии преступных действий на стороне вашего работодателя.

Что касается вопроса о размере заработной платы, он уже урегулирован трудовым договором. Если вы обратили внимание на указанный в документе размер оклада, то следует понимать, что указанные в договоре 40 тыс. рублей - это величина, до выплаты подоходного налога. Если после вычета налога вы получаете 30 тыс. рублей, то именно это и является вашей чистой зарплатой на руки.

Если у вас есть основания полагать, что ваши права как работника нарушаются, то вы можете обратиться к профильным органам по защите трудовых прав для получения квалифицированной правовой помощи.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Трудовой договор; 2. Зарплатная ведомость; 3. Расчеты по заработной плате.

Ст. 152 ТК РФ гласит, что работник имеет право на заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда. В данной ситуации стоит выяснить, по какой причине работодатель начал выплачивать зарплату в размере, меньшем, чем было оговорено в трудовом договоре.

Более того, статья 145.1 УК РФ устанавливает ответственность за использование фиктивных предприятий, коммерческих иных организаций. Если возникнут подозрения относительно законности действий работодателя в данной ситуации, стоит обратиться к компетентным органам для рассмотрения дела.

Также, для защиты своих прав работник может обратиться в суд с требованием взыскать у работодателя недоплаченную заработную плату в полном размере.

Статья 119 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда"). Статья 198 Уголовного кодекса РФ ("Отмывание доходов, полученных преступным путем").