Фактическая зарплата сотрудницы ниже указанной в 2-НДФЛ: что делать при увольнении из ИП?

Если у работника имеются документальные подтверждения того, что фактическая зарплата была выше, чем указано в 2-НДФЛ, то он может обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием взыскания недополученной суммы заработной платы. Также работник может обратиться с аналогичным иском в суд, если ему при увольнении была произведена компенсация по минимальной зарплате. В любом случае, для решения данного вопроса необходима юридическая консультация и изучение всех обстоятельств дела, включая договор трудовой деятельности, копии 2-НДФЛ и др. документов.

Для решения данного вопроса потребуется иметь следующие документы:

1. Трудовой договор (или договор подряда) между работником и ИП.

2. Расчётный листок за месяц, в котором была работа с указанием заработной платы, выплаченной работнику.

3. 2-ндфл за год, в котором была работа.

4. Документы, подтверждающие выплату заработной платы в размере, отличном от указанного в 2-ндфл, например, квитанции о получении наличных средств или документы об электронных переводах.

5. Расчётные документы по выплате пособий по уходу за ребёнком, отпускам по беременности и родам (если таковые применимы).

На основании представленных документов можно будет провести анализ выплат заработной платы и составить претензию к работодателю, в случае если фактически выплаченные деньги не соответствуют указанным в 2-ндфл. Также можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, если есть подозрения на злонамеренные действия по сокрытию доходов.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда"
• Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Документы, выдаваемые работнику при увольнении"
• Статья 136 Налогового кодекса Российской Федерации "Методы оценки объектов налогообложения"
• Статья 147 Налогового кодекса Российской Федерации "Налоговая база по налогу на доходы физических лиц"

Напоминаем, что ответы даны исключительно в образовательных целях и не являются юридической консультацией. Для получения юридической консультации необходимо обратиться к специалисту в этой области.