Нарушение прав работника: оплата ниже указанной в договоре, несоответствие фамилии на печати работодателя

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в соответствии с условиями, которые были оговорены в договоре о приеме на работу. Если в договоре оговоренная сумма оплаты не соответствует тому, что фактически выплачивается работнику, то это может рассматриваться как нарушение со стороны работодателя. Кроме того, если в договоре указаывается неверное наименование работодателя, то это также может являться нарушением. Работодатель должен предоставить работнику договор, в котором указано его настоящее наименование. Поэтому, если в данном случае фактическая оплата меньше, чем оговоренная в договоре и/или указано неверное наименование работодателя, то можно рассматривать это как нарушение работодателем условий договора о приеме на работу.

Для решения данного вопроса следует предоставить копию договора о приёме на работу, а также дополнительную документацию, которая может подтвердить фактическую оплату за работу.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, в такой ситуации работник может обратиться в Инспекцию труда для защиты своих прав и интересов, а также подать иск в судебные органы в соответствии с действующим законодательством.

Что касается фамилии работодателя, то некорректное указание фамилии на печати организации не является основанием для признания договора недействительным или его изменения. Однако, если следует убедиться в том, что на печати указана действительная фирменная название работодателя и она не изменена, то данное обстоятельство не может рассматриваться как нарушение.

Статья 427 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда работника.

Статья 158 Гражданского кодекса Российской Федерации - Ошибки в имени, фамилии и отчестве.

Статья 434 Трудового кодекса Российской Федерации - Недействительность трудового договора из-за существенного нарушения условий его заключения.