Оплата труда водителя грузового автомобиля: вопросы законности и возможности получать ниже указанной суммы

Нет, это не законно. Если в трудовом договоре указана оплата труда в размере 77р/час, то работодатель должен выплачивать работнику не меньше этой суммы, независимо от того, на каком грузовом автомобиле он работает. Если работник работает на другом автомобиле с более низкой оплатой труда, работодатель должен предоставить работнику новый трудовой договор с новой суммой оплаты труда и получить согласие работника на его подписание. Поэтому, вы имеете право на получение оплаты в размере не менее указанной в трудовом договоре. Если работодатель продолжает выплачивать меньшую сумму, вы можете обратиться в суд или к инспектору труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, следует обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Расчетный листок, в котором отражены все начисления и удержания, включая оплату за труд, за период работы на грузовом автомобиле и на другом автомобиле.

3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения между работником и работодателем.

Если в трудовом договоре указана оплата труда работника за час работы в размере 77 рублей и при переходе на другой автомобиль оплата за работу стала ниже, без подписания дополнительных документов об изменении условий трудового договора, это нелегально и нарушает законодательство Российской Федерации.

Работодатель обязан выплачивать работнику оплату в размере, которая указана в трудовом договоре, если не было подписано соглашение об изменении условий трудового договора.

Следовательно, работник имеет право на оплату труда в размере, который указан в трудовом договоре, и может обратиться в органы социальной защиты населения или суд, чтобы защитить свои права.

Статья 127 ТК РФ "Основания для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя", cтатья 73 ТК РФ "Виды оплаты труда", статья 137 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора", статья 136 ТК РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде"