Что делать, если зарплата не выплачивается при увольнении: опыт сотрудницы

Нет, не следует смириться с такой ситуацией. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, включая все ставки и доплаты, согласно заключенному договору или коллективному договору. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, то работник имеет право на подачу жалобы в трудовую инспекцию либо на обращение в суд. Кроме того, статьи 136 и 137 Трудового кодекса РФ предусматривают ответственность за нарушение законов о труде и невыплату заработной платы. будут ли соответствующие меры приняты в данной конкретной ситуации, зависит от ее обстоятельств.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу.

Увольняющийся сотрудник имеет право на получение заработной платы за отработанный период. Если работодатель не выплатил зарплату в срок, то согласно ст. 236 ТК РФ он обязан уплатить ее в течение трех дней с момента увольнения.

В случае, если работодатель не имеет наличных средств для выплаты заработной платы, он может воспользоваться возможностью банковского перевода. В этом случае работодатель должен предоставить сотруднику соответствующее уведомление о переводе заработной платы.

Если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате заработной платы, сотрудник может обратиться в суд с требованием ее взыскания. Для этого ему необходимо собрать документы, подтверждающие факт отработки периода, а также несвоевременную выплату заработной платы.

В данной ситуации рекомендую обратиться к юристу для получения консультации и возможных дальнейших мер.

Статьи 136, 138, 139 Трудового кодекса Российской Федерации.