Что делать, если предприятие обанкротилось и зарплата не выплачивается: советы по сохранению трудовой книжки

Законодательство Российской Федерации гарантирует право каждого работника на свою трудовую книжку. Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, трудовую книжку ведет работодатель и обязан передавать ее работнику при увольнении. Однако, если работодатель нарушает свои обязанности, то работник имеет право забрать свою трудовую книжку у работодателя. Это право не требует оповещения работодателя и является законным. Таким образом, сотрудник имеет право забрать свою трудовую книжку у работодателя в случае нарушения работодателем своих обязанностей по ее ведению и хранению. Но обязательно сделайте копию трудовой книжки на случай ее потери или повреждения.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на нормы Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на выдачу трудовой книжки при увольнении с работы без необходимости продолжения трудовой деятельности в этой организации. Трудовая книжка также может быть выдана работнику по его письменному заявлению или в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Если предприятие находится в процессе банкротства, необходимо обратиться в соответствующие органы, занимающиеся рассмотрением и урегулированием таких вопросов. Кроме того, для получения консультации и помощи по данному вопросу, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, показывающемуся в данной юрисдикции.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации:

- Статья 74 "Трудовая книжка" - Статья 116 "Права работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 120 "Оформление приказа о прекращении трудового договора"

1. Гражданский кодекс Российской Федерации:

- Статья 223 "Защита прав работника"

1. Федеральный закон "О банкротстве"

- Статья 108 "Прекращение трудовых отношений"

В соответствии с законодательством РФ, работник имеет право на получение своей трудовой книжки при увольнении. Если работник не получает свою трудовую книжку, он имеет право обратиться в органы трудовой инспекции или в суд с требованием ее выдачи. Однако, в данном случае, у работодателя возможны определенные сложности в связи с банкротством предприятия. При наступлении процедуры банкротства, все действия с правами работников осуществляются в соответствии с законодательством об общих положениях о банкротстве.