Что делать, если работник не является на работу и не отвечает на звонки: рекомендации по увольнению и сохранению трудовой книжки

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен за прогул без уважительной причины. В данной ситуации, если работник не является на работу и не отвечает на телефонные звонки, является достаточной причиной для увольнения.

Следует оформить соответствующий приказ об увольнении за прогул, указав в нем причину увольнения и дату, с которой работник считается уволенным.

Что касается трудовой книжки, ее необходимо передать работнику лично или отправить заказным письмом с уведомлением о вручении в указанный адрес. В случае, если работник не явится за трудовой книжкой, можно направить ему уведомление о необходимости забрать ее в течение определенного срока. Если в указанный срок работник трудовую книжку не заберет, то ее можно направить регистрирующему органу для хранения.

Для увольнения работника за прогул в данной ситуации, необходимо выполнить следующие действия:

1. Составить акт о прогуле работника. В акте необходимо указать дату, на которую работник не явился на работу, время начала и окончания рабочего дня, а также причины его отсутствия. В случае, если работник не являлся на работу на протяжении нескольких дней, каждый день прогула должен быть зафиксирован в отдельном акте.

2. Направить работнику уведомление о наличии акта о прогуле и предоставить ему возможность дать объяснения по указанным в акте обстоятельствам. Уведомление должно быть направлено заказным письмом с уведомлением о вручении или вручено лично под расписку.

3. Если работник не явился на работу и не ответил на уведомление в течение недели, можно считать, что он отказывается от работы.

4. Составить приказ об увольнении работника по собственному желанию в связи с отказом от работы.

Что касается трудовой книжки, то она должна быть выдана работнику в течение трех дней после увольнения. Если работник не явился за трудовой книжкой, она должна быть выслана ему заказным письмом. Если работник не получил трудовую книжку, работодатель обязан направить запрос в органы, которые выдают трудовые книжки, с целью выяснения местонахождения трудовой книжки.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Предупреждение и вынужденный прогул" и статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" применимы для решения вопроса об увольнении работника за прогул. Кроме того, статьи 77-82 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют вопросы связанные с нарушением трудовой дисциплины работником. В отношении трудовой книжки, регулирующее законодательство - статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Учет трудовой деятельности работников".

Для увольнения работника за прогулы следует соблюдать определенный порядок, установленный Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами.

В данном случае необходимы следующие документы: 1. Заявление работодателя об увольнении работника за прогул с указанием оснований увольнения и соответствующих статей Трудового кодекса РФ. 2. Копии документов, подтверждающих факт прогула, таких, как отчет о явке-неявке на работу, заметки в журнале учета рабочего времени и т.п. 3. Если работник был уведомлен о необходимости явки на работу, то копию уведомления о прибытии на работу, а также доказательства отправки данного уведомления, например, бланка заказного письма и возвратной квитанции с почты. 4. Копия приказа об увольнении работника.

Трудовую книжку необходимо выдать работнику при увольнении и в течение трех рабочих дней передать в орган, организацию, представительство иностранного государства или иностранного юридического лица в Российской Федерации, куда была направлена запись о последнем месте работы, либо передать работнику, если он об этом попросил.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Нарушение трудовой дисциплины работником", статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка".