Что делать, если зарплата не выплачивается на стадионе во время ЧМ по футболу?

Если вы работали на стадионе без официального трудоустройства, то вы не имеете права на выплату задолженной заработной платы через суд или другими законными методами. Однако, незарегистрированный труд может быть признан судом в случае наличия доказательств, таких как свидетельские показания или письменные документы.

Ваше заявление о невыплате зарплаты может быть важным доказательством в будущей судебной процедуре. Однако, если компания объявит себя банкротом и не выплатит вам задолженность, то вы должны обратиться в Фонд социального страхования РФ для получения компенсации задолженности по заработной плате. Они могут помочь вам получить незаконно удержанную заработную плату и другие социальные выплаты, если вы удовлетворяете их критериям и предоставите соответствующие документы и свидетельства.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Подтверждение факта работы на стадионе во время чемпионата мира по футболу (например, договор на оказание услуг или иная документация, подтверждающая факт работы).

2. Доказательства невыплаты зарплаты (например, выписки из банковского счета, подтверждающие отсутствие зачислений).

3. Любые документы, подтверждающие общение с работодателем по поводу задолженности по заработной плате (письма, сообщения, записи разговоров).

4. Жалоба в инспекцию труда на работодателя, в которой необходимо указать факт невыплаты зарплаты и причину.

5. Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя, в которой необходимо указать факт недекларированной заработной платы и невыплаченных налогов.

6. Жалоба в суд на работодателя с требованием взыскания заработной платы с процентами за просрочку выплаты (если имеется возможность доказать свой статус работника и наличие задолженности).

Важно помнить, что работа без оформления трудового договора и неофициальная оплата труда являются нарушением трудового законодательства России. Однако это не лишает работников права на получение оплаты за свой труд. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, то необходимо воспользоваться вышеуказанными мерами защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Невыплата или неполная выплата заработной платы".

2. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о защите трудовых прав работников".

3. Статья 192.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Непредоставление или нарушение права на зарплату".

4. Статья 315 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконное предпринимательство, совершенное в крупном размере".

Важно отметить, что работа без официального трудоустройства является нарушением трудового законодательства, но это не лишает работника права на защиту своих трудовых прав в случае нарушения его интересов.