Что делать, если зарплата не выплачивается после увольнения: советы работнику

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленном размере и в сроки, предусмотренные трудовым договором или законодательством РФ. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, то вы можете обратиться в суд с заявлением об истребовании задолженности заработной платы. Также вам рекомендуется обратиться в инспекцию труда, чтобы они выяснили обстоятельства вашего увольнения и нарушения правил выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с завода, где указана должность, заработная плата и другие условия работы.
2. Документ, подтверждающий факт проработки 25 дней в апреле и 1 день в мае.
3. Медицинское свидетельство об отсутствии возможности работать в связи с болезнью на тот момент, когда Вас уволили.
4. Справку о заработной плате, где должны быть отражены выплаты за апрель и май (если они были).
5. Уведомление об увольнении.

С учётом предоставленной информации Вам необходимо обратиться к работодателю в письменной форме с требованием выплатить заработную плату за апрель и май. Если работодатель откажется выплатить задолженность, можно обратиться в суд для защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Средства индивидуальной защиты, меры по защите от вредных и (или) опасных производственных факторов" Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды и размеры компенсаций, выплачиваемых работникам за работу в условиях вредных и (или) опасных производственных факторов" Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты" Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда" Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении по инициативе работодателя" Статья 136.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, льготных условий труда и социальных гарантий"