Расчет при увольнении во время отпуска: все что нужно знать

Да, согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы в связи с прекращением трудового договора. Это включает в себя оплату неиспользованного отпуска. Однако, срок выплаты может быть установлен трудовым договором или коллективным договором, и если он не наступил, то выплата должна быть произведена в течение 3 рабочих дней с момента прекращения трудового договора. Более подробную информацию следует уточнить у представителей компании или специалиста в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключен между работником и работодателем. В нем должны быть указаны условия отпуска, его продолжительность и порядок выплаты заработной платы.

2. Заявление работника об увольнении. Заявление должно быть подписано работником и направлено работодателю. В заявлении должна быть указана дата, с которой работник желает уволиться.

3. Законодательство Российской Федерации, включая Трудовой кодекс, который регулирует правовые отношения между работником и работодателем, обязанности сторон и права работников.

На основании этих документов можно заключить, что если работник написал заявление об увольнении во время отпуска, то работодатель должен выплатить работнику заработную плату за весь отпуск, но не позднее чем в течение 3 рабочих дней со дня подачи заявления об увольнении.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в связи с отпуском" и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Инициатива в расторжении трудового договора со стороны работника".