Расчет отпуска при увольнении: все, что нужно знать автору

Здравствуйте! Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, отпускные предоставляются сотруднику, отработавшему не менее шести месяцев у работодателя. В вашем случае, вы отработали в организации более полутора года, следовательно, вам полагается отпуск за весь период работы в организации. При этом, если вы не использовали всего своего отпуска за предыдущий год, то вам должны были предоставить возможность его использовать в текущем году. Если вы не воспользовались этой возможностью, то вам должны начислить заработную плату за неиспользованные дни отпуска за последний год работы, а за текущий год отпускные будут начислены пропорционально отработанному времени. Необходимо уточнить у работодателя, какой период является отпускным годом в организации, чтобы рассчитать количество дней отпуска, которые вам положены.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором (если таковой имеется) сотрудника, а также с правилами внутреннего трудового распорядка организации, в которой он работает.

Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника, который отработал у данного работодателя не менее 6 месяцев. Отпуск должен быть предоставлен в течение каждого календарного года. Однако, если работник уволился до наступления даты, когда отпуск мог быть предоставлен, то он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Таким образом, если сотрудник отработал в организации 2 месяца, то работодатель не обязан предоставить ему отпуск. Однако, в случае увольнения работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для расчета неиспользованного отпуска следует использовать формулу: количество рабочих дней отпуска в году, умноженное на количество отработанных месяцев в текущем календарном году, разделенное на 12 месяцев в году.

Например в данном случае: - Ежегодный отпуск - 28 календарных дней - Отработанный период - с 31.12.2015 по 10.02.2017 – 1 год, 1 месяц и 11 дней или 13 месяцев - Количество дней отпуска: (28 * 13) / 12 = 30 дней

Следовательно, данный сотрудник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 2 дней.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 125. Размер ежегодного оплачиваемого отпуска; - Статья 127. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска; - Статья 132. Оплата отпуска.