Как сохранить работу: опыт работы 4 года, проблемы с начальником и дисциплинарное взыскание

По законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право прекратить трудовой договор по инициативе работодателя, если работник не справляется со своими обязанностями или нарушает правила трудового распорядка. Однако, для увольнения необходимо соблюдать определенные процедуры, включая наличие весомых оснований и издание предупреждения.

В данной ситуации, я бы рекомендовал(а) работнице проконсультироваться со своим профсоюзом, если он имеется, или юристом, специализирующимся на трудовом законодательстве. Работница может также попросить у работодателя письменно оформить все его замечания и претензии, а также запросить на письменном носителе и копии всех документов, связанных с дисциплинарным взысканием. Это позволит ей доказать свою невиновность и защитить свои трудовые права, а также подготовиться к возможному судебному разбирательству. Кроме того, работница может направить жалобу в трудовую инспекцию о том, что ее начальник необоснованно настаивает на написании заявления по собственному желанию.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить необходимые документы, такие как:

1. Трудовой договор с работодателем, который будет служить основанием для регулирования отношений между Вами и Вашим работодателем.

2. Копии всех записей в трудовой книжке, которые касаются Вашего трудового стажа.

3. Копия приказа о Вашем приеме на работу и всех приказов, в которых регулируются Ваши обязанности на работе, а также привлечения к дисциплинарной ответственности.

4. Все записи, касающиеся указаний, замечаний, нареканий, инструкций и других документов, представленных Вам Вашим текущим работодателем.

5. Ваши обоснованные заявления, в том числе заявление о смене начальника.

6. Копия документа, подтверждающего, что Вы являетесь единственным опекуном несовершеннолетнего ребенка.

После того, как все необходимые документы будут собраны, Вам стоит найти юриста, который сможет помочь Вам защитить свои права. В последующем, юрист сможет представлять Вас в судебных заседаниях и в заседаниях по рассмотрению жалоб.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда и ответственность работодателя за его обеспечение"; 2) Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность стороны трудового договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей"; 3) Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарные взыскания"; 4) Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок и сроки наложения дисциплинарных взысканий"; 5) Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Дискриминация в сфере труда".