Конфликт с начальником отдела и желание уволиться по статье: опыт работы 1.5 года в рекламе и SEO

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, принятие решения об увольнении работника по статье возможно только в случает, когда имеется веская причина, указанная в законодательстве и/или в трудовом договоре. Кроме того, работодатель должен предоставить работнику письменное уведомление об увольнении и указать в нём причину увольнения.

Если Вы уверены, что ваши действия на работе соответствуют установленным требованиям и положениям трудового договора, то вы можете оспорить решение по увольнению в судебном порядке, ссылаясь на то, что работодатель не предоставил веских причин для увольнения.

Кроме того, рекомендуется обратиться к юридическому консультанту или адвокату, чтобы получить более подробную консультацию и оценку ситуации.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы и информацию:

1) Трудовой договор между сотрудником и компанией, в котором должны быть прописаны права и обязанности сторон.

2) Кодекс труда Российской Федерации, законодательные акты, регулирующие трудовые отношения.

3) Список уведомлений и других документов, на основании которых начальник отдела планирует уволить сотрудника.

В данном случае, если начальник отдела не предоставил вам документы, позволяющие уволить вас по статье, то вы можете обратиться в правовую консультацию для получения справки о том, соответствует ли действие начальника законодательству. Если вы уверены, что придирки начальника являются необоснованными и могут рассматриваться как моббинг, вам можно обратиться в параллельно в государственные органы и общественные организации, занимающиеся защитой прав работников.

Так как причины увольнения не уточнены, а также в отсутствие информации об имеющихся документах (трудовом договоре, коллективном договоре, положении о порядке увольнения), приведу только перечень статей, возможно применяемых в данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Содержание уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работодателя"