Как бороться с начальником отдела: опыт исполнителя с 3-летним стажем работы с КМ

Работник, описавший данную ситуацию, стал объектом негативного воздействия со стороны своего начальника, который начал отвергать его решения и доводы, а также посылать негативные сообщения о его работе другим сотрудникам. Несмотря на то, что работник не получал замечания напрямую, возможно, его категория и заработная плата могут быть понижены. Кроме того, начальник нарушил конфиденциальность, распространяя отрицательную информацию о работнике без его согласия. Работник имеет право на защиту своих интересов, включая право на справедливую оценку своей работы и защиту от негативного воздействия, которое может привести к ущемлению его прав на работе и карьерном развитии. Рекомендуется обратиться к юристу или кадровому специалисту для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, на основании которого был заключен договор между Вами и Вашим текущим работодателем. 2. Документация по выполненным Вами проектам, подтверждающая профессиональные качества и компетентность в своей области. 3. Письменная форма замечаний или выговора от начальника отдела, если были выданы. 4. Письменные документы, которые были адресованы Вам и Вашим коллегам, о несоответствии результатов работ предъявленным требованиям. 5. Записи телефонных разговоров либо других доказательств, подтверждающих факты нарушения правил и процедур Вашим начальником. 6. Письменное заявление от Вас, в котором Вы объясняете причину своего отсутствия на работе в четверг и опровергаете указанные в письменной форме замечания или выговоры. 7. Любые другие документы, которые могут помочь доказать или опровергнуть причины Вашей ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 71 - Испытание при приёме на работу; Статья 72 - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя; Статья 81 - Изменение условий труда работником, существенно влияющих на его трудовой договор; Статья 83 - Порядок дисциплинарного взыскания; Статья 84 - Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя; Статья 190 - Охрана труда.