Нарушение трудового законодательства: необеспечение своевременного вовлечения ТМЦ в производство и дисциплинарное взыскание в марте 2018 года

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплинарное взыскание может быть применено в течение одного месяца со дня обнаружения нарушения, а в исключительных случаях - в течение двух месяцев. Если нарушение в ТМЦ было обнаружено ранее, чем два месяца до того, как работодатель принял решение о применении взыскания в марте 2018 года, тогда такое дисциплинарное взыскание не будет являться нарушением Трудового кодекса РФ. Однако, следует учитывать, что решение о применении дисциплинарного взыскания должно быть обоснованным и соответствовать законодательству РФ.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор работника с работодателем;
2. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или локальные акты работодателя, устанавливающие порядок проведения служебного расследования и применения дисциплинарных взысканий;
3. Документальное подтверждение факта приобретения ТМЦ в указанные периоды (2011-2014 гг.);
4. Документы, подтверждающие фактическое нахождение ТМЦ на складе на момент проведения служебного расследования;
5. Документы, свидетельствующие о том, что работник был ответственным за обеспечение своевременного вовлечения ТМЦ в производство, а также доказательства нарушения им своих должностных обязанностей.

Относительно нарушения работником Трудового кодекса Российской Федерации (в частности статьи 193 ТК РФ), необходимо учитывать следующее:

• Заявленное дисциплинарное взыскание не должно противоречить закону и установленным правилам внутреннего трудового распорядка;
• Согласно статье 193 ТК РФ, работник обязан своевременно и качественно выполнять свои должностные обязанности. Однако, для того чтобы говорить об их неисполнении, необходимо доказать фактическое нарушение работником своих трудовых обязанностей, а также понимание им того, что именно от него требовалось;
• Служебное расследование, проведенное работодателем, должно быть объективным и нарушать права работника, в том числе гарантированные Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ (в том числе права на защиту, конфиденциальность, справедливое судебное разбирательство и т.д.).

Таким образом, результаты служебного расследования, документы с подтверждением факта нахождения ТМЦ на складе и должностные обязанности работника будут необходимы для того, чтобы определить, нарушает ли работник свои трудовые обязанности и может ли ему быть применено дисциплинарное взыскание в соответствии с законодательством РФ.

В данном случае применимы следующие статьи ТК РФ: - Статья 192 ТК РФ ("Сроки применения дисциплинарных взысканий") - Статья 193 ТК РФ ("Порядок наложения дисциплинарных взысканий") - Статья 194 ТК РФ ("Виды дисциплинарных взысканий")