Сотрудница получила дисциплинарное взыскание за опоздание на работу и отказ от написания объяснительной

Уважаемый(-ая) ___________,

Согласно статье 192 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право наличие письменного объяснения при принятии решения о применении к нему дисциплинарного взыскания. В данном случае явка на работу с опозданием не является основанием для наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Кроме того, согласно пункту 5 статьи 193 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме о наложении на него дисциплинарного взыскания в течение трех дней со дня его принятия.

В данном случае, в связи с отсутствием уведомления о наложении дисциплинарного взыскания в трехдневный срок, а также в связи с тем, что Вы фактически не отказывались от предоставления письменного объяснения, считаю уведомление о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным.

Прошу принять меры по устранению негативных последствий нарушения моих трудовых прав.

С уважением,

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть прописаны правила и требования посещения работы в установленные часы.

2. Внутренний трудовой регламент, где должны быть описаны процедуры и ответственность работников при нарушении правил трудового распорядка.

3. Объявление или распоряжение начальника о необходимости предоставления письменного объяснения в связи с опозданием на работу.

4. Письменное объяснение работника о причинах опоздания на работу и просьба о прощении.

5. Решение руководителя о вынесении дисциплинарного взыскания в виде выговора.

6. Приказ о вынесении дисциплинарного взыскания в виде выговора, где должны быть указаны основания взыскания и нарушения, за которые оно применено.

7. Акт о наложении дисциплинарного взыскания на работника, где должны быть указаны конкретные нарушения трудовых обязанностей, за которые было наложено взыскание.

Работодатель должен собрать надлежащие доказательства и соблюдать процедуры при принятии решения о вынесении дисциплинарного взыскания. Работник имеет право оспорить принятое решение, если считает его необоснованным или несоответствующим законодательству. В таком случае ему следует обратиться в органы по защите прав работников или к юристу для защиты своих трудовых прав.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают: - Трудовой кодекс РФ, статья 81 (правила внутреннего трудового распорядка); - Трудовой кодекс РФ, статья 193 (дисциплинарная ответственность работника); - Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 № 861 "Об утверждении норм труда для работников организаций и индивидуальных предпринимателей", где могут быть прописаны требования относительно ведения отчетности о нарушениях работником трудовой дисциплины.