Сотрудница получила дисциплинарное взыскание на работе и ей сократили зарплату на полгода на 100%

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. В данном случае, не ясно, была ли данная работница уведомлена заранее о необходимости явки на работу в указанный день. Если работница была уведомлена заранее, но не явилась без уважительной причины, то работодатель имеет право привлечь работницу к ответственности в соответствии с трудовым законодательством, в том числе вынести дисциплинарное взыскание и удержать часть заработной платы. Однако, необходимо уточнить была ли установлена соответствующая дисциплинарная ответственность за такое нарушение трудовых обязанностей в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации. Также следует уточнить, были ли выполнены процедуры, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, при привлечении работника к дисциплинарной ответственности, такие как проведение предварительного расследования. В случае наличия нарушений со стороны работодателя, работница может обратиться за защитой своих прав в соответствующие государственные органы.

Для решения данного вопроса широкого смысла может не быть в рамках информации, которую предоставил(а) вопрошающий(ая). Однако, в целом, для защиты своих прав необходимо располагать следующими документами:

1. Трудовым договором с местом работы.
2. Справкой о вызове по учебным делам ребенка.
3. Выпиской из трудовой книжки на момент принятия решения о дисциплинарном взыскании.
4. Копией решения о наложении дисциплинарного взыскания и других относящихся к данному вопросу документов (например, копия соответствующих нормативных актов).

Учитывая, что в данном случае обсуждается конкретный случай нарушения трудовой дисциплины, рекомендуется в первую очередь обратиться за юридической помощью к специалисту в области трудового права, который сможет оценить ситуацию с точки зрения действующего законодательства и принять меры для защиты интересов работника.

Для решения данного вопроса, Вам понадобится предоставить следующие документы:

1. Справку из учебного заведения о том, что Вы были вызваны туда по учебной причине.

2. Документы, подтверждающие причины Вашего отсутствия на работе, такие как справки из медицинских учреждений (в случае болезни), транспортные билеты (если Вы были в командировке), документы об образовательных мероприятиях (в случае посещения семинара, конференции и т.п.).

3. Трудовую книжку с записью о наложении на Вас дисциплинарного взыскания.

Однако, следует учитывать, что через сколько времени Вы хотите спорить о наложенном на Вашу зарплату дисциплинарном взыскании. Согласно статье 186 Трудового кодекса РФ, работник вправе обжаловать незаконное наложение на него дисциплинарного взыскания в течение одного месяца со дня его наложения. Если же данное время уже прошло, то обжалование взыскания возможно только через судебный порядок.

Статья 192 ТК РФ "Невыполнение работником своих обязанностей" и статья 193 ТК РФ "Дисциплинарное взыскание". Кроме того, можно обратить внимание на положения коллективного договора, если он заключен в организации, где работает автор вопроса.

Статьи 81, 190 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации в части ответственности работодателя и наказания за нарушение трудовых прав работников. Также, необходимо рассмотреть положения о выговоре и о штрафах в соответствующих коллективных договорах и правилах внутреннего трудового распорядка.