Сотрудница под угрозой увольнения: имеет ли заведующая право на дисциплинарное наказание?

Увольнение работника по основаниям, связанным с нарушением трудовой дисциплины, может быть проведено только при условии соблюдения установленных законом процедур и необходимых требований. В данном случае, если отсутствие работника не было зарегистрировано в табеле учета времени и не поступало заявлений о прогуле в отдел кадров, то заведующая не имеет права подавать в отдел кадров о прогуле и увольнять работника по этой статье. При этом, перед увольнением работника по статье необходимо провести дисциплинарное расследование, уведомить работника о составлении акта о нарушении трудовой дисциплины и выслушать его объяснения. Также, если заведующая получила произвольное заявление о переходе работника в другую аптеку, то она не имеет права поставить работнику условие написания заявления.

Для решения данного вопроса важно иметь следующие документы:

• Заявление об обмене смен с другой сотрудницей, которое было написано до даты предполагаемой работы.

• Устное оповещение заведующей об изменении графика смены.

• Объяснительная записка относительно пропуска работы в дату вопроса.

• Табель учета времени на рабочем месте, который может подтвердить факт отсутствия записи о прогуле.

Если в отдел кадров до сих пор не поступало никаких заявлений об отсутствии работника на рабочем месте или о прогуле, то заведующая не имеет права подавать такие заявления. Кроме того, увольнение по статье возможно только при наличии соответствующего документа.Поэтому, рекомендуется обратиться к юристу, который сможет подробно рассмотреть данную ситуацию и дать конкретные рекомендации по ее решению.

Так как вопрос касается возможного увольнения сотрудника, то применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 81 - Основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Статья 83 - Процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Статья 89 - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с нарушением трудовой дисциплины работником.

Однако, я не могу дать конкретный ответ на вопрос об увольнении по статье, так как это может зависеть от доказательств наличия прогула и других обстоятельств.