Сотрудница Евросети под угрозой увольнения из-за заявления на увольнение и обвинений в недостаче: запись телефонного разговора

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на свободу труда и может по своему желанию прекратить трудовой договор, предупредив о своих намерениях работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Если работодатель не принимает заявление, работник может обратиться в суд.

Если работодатель планирует уволить работника, он должен соблюдать процедуру, предусмотренную Трудовым кодексом РФ. Работодатель не может уволить работника без уважительных причин и без предупреждения о нарушениях.

В данном случае, работодатель не может уволить работника по своему желанию, после того как работник уже написал заявление. Если работник написал заявление на увольнение и прошло две недели, работодатель не может просто так уволить работника, нужно соблюдать процедуру увольнения. Для увольнения по статье также нужно уважительное основание, и следование процедуре увольнения.

Запись телефонного разговора может быть использована в качестве доказательства в судебном процессе. Однако запрещено записывать телефонный разговор без согласия другой стороны. Если вы записывали телефонный разговор без уведомления работодателя, это может повлечь за собой неблагоприятные последствия для вас.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к юристу для получения консультации и составления заявления об оспаривании незаконного увольнения или дискриминации со стороны работодателя на основании записи телефонного разговора. Необходимо также собрать все документы, связанные с вашим трудовым договором (договор, заявление на увольнение, приказы о приеме на работу и увольнении, трудовые книжки и т.д.), а также запись телефонного разговора, если она имеется.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 193 Гражданского кодекса РФ "Доказательства в гражданском судопроизводстве".