Директор школы требует организатором на ЕГЭ и ОГЭ с угрозой увольнения: имеет ли право?

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ работник имеет право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на охрану труда и компенсацию за ущерб, причиненный здоровью в связи с выполнением им трудовых обязанностей. Если работник не может выполнить свои трудовые обязанности по состоянию здоровья, администрация обязана предоставить ему другую работу, соответствующую его состоянию здоровья и квалификации. Поэтому, если работнику по состоянию здоровья не разрешено выполнять обязанности по организации ЕГЭ и ОГЭ, администрация школы не имеет права требовать от работника выполнения этих обязанностей, включая угрозы увольнением.

В данной ситуации вам необходимо обратиться к директору школы с запросом предоставления документов, на основании которых она требует от вас организацию ЕГЭ и ОГЭ. Также вам нужно получить подтверждение своего медицинского состояния от врача и определение ограниченной возможности трудоспособности, если у вас имеется такой документ.

В случае отсутствия оснований для требования организации экзаменов, вы можете обратиться в прокуратуру или в суд для защиты своих прав. Если вам были даны незаконные указания и угрозы увольнения, то вы также можете обратиться в профсоюз или защитника прав работников для помощи и консультации в данном вопросе.

Статьи, которые могут быть применимы:

1. Статья 21 Конституции РФ - гарантирует право на охрану здоровья граждан.
2. Статья 36 Трудового кодекса РФ - запрещает возложение на работника обязанностей, противоречащих его возможностям и состоянию здоровья.
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - устанавливает порядок определения возможностей работника для выполнения трудовых обязанностей.
4. Статья 322 Трудового кодекса РФ - предусматривает ответственность работодателя за нарушения законодательства о труде.
5. Статья 6 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - определяет права и обязанности работников образовательных учреждений.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работы при условии, что это противоречит его возможностям по состоянию здоровья и результатам медицинского освидетельствования, при необходимости он обязан предоставить медицинское заключение. При этом, работодатель обязан не принуждать работника выполнять работу, противоречащую его возможностям по состоянию здоровья. Следовательно, директор школы не имеет права требовать от работника организацию ЕГЭ и ОГЭ, если это противоречит его состоянию здоровья, а также отказываться от работы необходимо с предоставлением медицинского заключения.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, директор школы не имеет права требовать от работника принимать участие в проведении ЕГЭ и ОГЭ в принудительном порядке до увольнения без соответствующего основания. Для решения этого вопроса необходимо в первую очередь обратиться в органы юридической защиты, например, в юридическую консультацию или обратиться в суд. Документы, которые вам могут понадобиться для этого, могут включать в себя копии законодательных и нормативных актов, а также иного рода документы, удостоверяющие факт наличия неправомерных требований со стороны директора школы. Важно отметить, что необходимо консультироваться со специалистом в данной области, чтобы получить профессиональную помощь и рекомендации в разрешении этого вопроса.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 20 Конституции РФ (равенство перед законом), статьи 58 и 59 Трудового кодекса РФ (право отказаться от выполнения работы, определение должностных обязанностей работника), статьи 122, 123, 124, 125 и 126 Трудового кодекса РФ (ответственность за нарушение трудовых прав работника, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, порядок увольнения по инициативе администрации).