Как действовать, если директор школы заставляет быть организатором ППЭ без дополнительного договора и угрожает?

Здравствуйте! В данной ситуации следует обратить внимание на действующее трудовое законодательство Российской Федерации. Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, работник вправе отказаться от выполнения работы, которая не была предусмотрена его трудовыми обязанностями или выходит за рамки занимаемой должности. Если Директор школы настаивает на выполнении работ, не связанных с должностными обязанностями, то работник вправе отказаться от выполнения таких работ.

При отказе от выполнения работ, не связанных с должностными обязанностями, рекомендуется составить заявление об отказе от выполнения указанных работ, содержащее соответствующее обоснование. В случае, если Директор школы настаивает на выполнении указанных работ, не предоставляя дополнительных договоров или документов, необходимо обратиться к руководству школы или органам трудового надзора за защитой своих прав и законных интересов.

Недопустимо использование личных угроз и переход на личности. Дискриминация и угрозы работнику запрещены трудовым законодательством РФ. В случае, если меры, указанные выше, не помогут решить проблему, работник вправе обратиться в суд.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и школой.
2. Положение об организации проведения государственной итоговой аттестации (ГИА) в конкретном регионе или школе.
3. Заявление об отказе быть организатором ППЭ, которое вы можете подать в соответствующий отдел образования, направив его лично или по почте с уведомлением о вручении.

Если директор отказывается подписывать заявление об отказе быть организатором ППЭ, вам следует обратиться в отдел образования со своей проблемой и подать жалобу на директора. Также вы можете обратиться за юридической консультацией к специалисту в области трудового права и защиты прав работников. В случае угроз со стороны директора вам следует обратиться в правоохранительные органы и предоставить подтверждающие документы (протоколы, записи разговоров и т.д.).

1. Статья 15.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательных иных нормативных актов в области образования".
2. Статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства".
3. Статья 241 Гражданского кодекса Российской Федерации "Завещание и наследование" (в случае возможного нарушения прав работника при невыполнении обязательств со стороны директора).
4. Статья 4 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" (в случае использования личной информации работника в угрозах и давлении со стороны директора).