Как действовать, если директор заставляет работать в праздники без оплаты двойного тарифа

Если в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации данный праздник не является выходным днем, то работающие в данную дату будут оплачиваться по ставке, предусмотренной коллективным договором, локальными нормативными актами или соглашением между работником и работодателем. Если такого документа не существует, то работники должны быть оплачиваемы не менее чем за 1,5 зарплаты. Если Директор отказывается выплачивать установленную заработную плату, то работники имеют право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

В данной ситуации необходимо ознакомиться с трудовым договором (контрактом) и коллективным договором (если он установлен в организации). Трудовое законодательство РФ гласит, что работа в праздничные и нерабочие дни должна оплачиваться в двойном размере стандартной тарифной ставки. Приказ директора, заставляющий работать в праздничные дни без оплаты в двойном размере, может быть противоречивым требованиям трудового законодательства. В этом случае рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой о корректировке выданного приказа и выплаты двойного тарифа за работу в праздничный день. При отказе работодателя следует обратиться в инспекцию труда для разрешения конфликта и защиты своих прав в суде.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

1. Трудовой кодекс РФ:

- статья 113 (оплата труда за работу в нерабочее время) - статья 152 (о порядке введения постановлений о работе в нерабочее время и выходных днях)

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

- статья 5.27 (нарушение законодательства о труде и социальной защите работников)

1. Российский гражданский кодекс:

- статья 303 (договор оказания услуг)

1. Федеральный закон "О защите прав потребителей":

- статья 18 (ответственность исполнителя за ненадлежащее исполнение обязательств по договору оказания услуг)