Директор дорожной организации вынуждает работников работать в сверхсрочное время и праздники: что делать?

Директор дорожной организации не имеет права заставлять работников расписаться в приказе о согласии на работу в сверхсрочное время, выходные и праздничные дни на весь период действия коллективного договора, без предоставления возможности добровольного выбора. Директор нарушает соответствующие нормы трудового законодательства. Если работникам необходимо работать в сверхурочное время, выходные и праздничные дни, то требуется оформление соответствующих документов, включая перечень работ и условий их оплаты.

В данном случае работники могут обратиться к надзорным органам труда, в том числе в инспекцию труда, и подать жалобу на директора организации за нарушение трудового законодательства. Также возможны другие меры правовой защиты интересов работников, включая обращение в суд.

Для решения вопроса, необходимо представить следующие документы:

1. Коллективный договор или контракт.

2. Трудовой договор или контракт.

3. Работнический устав или правила внутреннего трудового распорядка организации.

4. Законодательные нормы, регулирующие трудовые отношения и условия труда, включая нормы, определяющие порядок работы в сверхурочное время, выходные и праздничные дни.

5. Другие документы, касающиеся прав и обязанностей работников и работодателя.

Директор не имеет права заставлять своих работников работать в сверхурочное время, выходные и праздничные дни без их согласия. Приказ, в котором не указана зарплата и предоставление отгулов, не может быть применен и действует в нарушение законодательных норм. Работники имеют право отказаться от работы в такое время, если они не согласны на это и требовать соблюдения законодательства. В случае нарушения законодательства, работники могут обратиться в трудовую инспекцию или в судебную систему.

Трудовой Кодекс РФ: - Статья 91. Сверхурочные работы - Статья 113. Выходные и праздничные дни - Статья 121. Коллективный договор - Статья 137. Отказ в выполнении работы, не соответствующей условиям труда

Кроме того, возможно потребуется использование нормативных правовых актов, регулирующих деятельность дорожных организаций, а также положений организации и оплаты труда в данной отрасли.