Зачем работодатель вынуждает оформлять зарплатную карту: последствия и права работников

Добрый день! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право выплачивать заработную плату работникам наличными деньгами в месте работы. Но выдача заработной платы наличными деньгами возможна только при условии, что в территориальной юрисдикции пункта банка, где производится выдача, нет отделения банка, в котором работники могут открыть банковские счета.

Следовательно, если работники могут открыть банковские счета, то работодатель вправе требовать перехода на безналичную форму выплаты заработной платы. Отказ работника от перехода на безналичную форму выплаты может стать основанием для расторжения трудового договора со стороны работодателя, если такой отказ будет повлек имущественный ущерб для работодателя.

Также хочу отметить, что принуждение работников к оформлению зарплатных карт не является законным и нарушает их права.

Для решения такого вопроса необходимо рассмотрение действующего законодательства Российской Федерации о трудовых отношениях и финансовом учете. Работодатель официально должен выплачивать заработную плату наличными деньгами либо посредством банковского перевода, в соответствие с выбором работника. Однако, в случае отсутствия соответствующего соглашения между работником и работодателем, работодатель имеет право установить для всех своих работников метод выплаты заработной платы в виде банковского перевода на зарплатную карту.

Поэтому, если работодатель устанавливает обязательную регистрацию зарплатных карт и работники не хотят использовать этот метод, им следует обратиться в профсоюз или квалифицированного юриста для консультации относительно возможностей и последствий. В случае если существует определенная форма выплаты заработной платы, определенная в трудовом договоре, то ее изменениеный должно согласовываться с работником. В противном случае, если работник не выполняет свои обязанности, включая оформление необходимых документов в соответствии с политикой работодателя, то работодатель может расторгнуть трудовой договор в порядке, установленном законодательством.

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации "Форма и порядок выплаты заработной платы" и статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя". Также могут быть применимы нормы Гражданского Кодекса Российской Федерации, регулирующие договорные отношения.