Как работодатель вынуждает жену таскать тяжести и заставляет помогать грузить бревна на машину без должности маляра: истории дискриминации в трудоустройстве женщин

Если ваша жена была незаконно вынуждена заниматься тяжелым физическим трудом, который превышает ее должностные обязанности, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан предоставлять ей работу соответствующую ее должности и квалификации. В случае нарушения прав работника, работодатель может быть привлечен к ответственности. Рекомендую обратиться за юридической помощью к специалисту в данной области.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Служебные документы, подтверждающие трудовой договор между работодателем и сотрудником (женой), включая должностные инструкции и характеристики по профилю работы маляра и другой работы, которую работодатель предложил ей выполнять.

2. Документы о зарплате и выплачиваемых вознаграждениях, включая соответствующие акты и квитанции.

3. Обращения жены на работу к работодателю с просьбой избавить ее от тяжелой работы, а также все ответы и комментарии работодателя по этому поводу.

4. Справки и заключения врачей и профессиональных медицинских экспертов о приспособленности женщин к выполнению тяжелых работ.

5. Информация о действиях или не действиях работодателя по обеспечению безопасности и здоровья жены и других работников при выполнении трудовых функций.

6. Законодательные нормативы, регулирующие работу женщин и экспертные заключения по данному вопросу.

На основе указанных документов, следует обратиться в органы государственной власти или в суд с требованием защиты прав работницы на рабочем месте и принятия соответствующих мер в отношении работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 18. Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений;

Статья 91. Права и обязанности работника при исполнении трудовых обязанностей;

Статья 136. Общие требования к условиям труда;

Статья 137. Запрет на принуждение к выполнению работ, опасных для жизни и здоровья работников;

Статья 138. Запрет на принудительный труд.