Работодатель вынуждает на понижение в должности, предлагая увеличение премии: как быть сотруднику?

Работодатель не имеет права принудить сотрудника подписать понижение в должности, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, а также если не произошли значительные изменения в организации или производственном цикле. В данном случае необходимо обратиться к юристу, который поможет проанализировать ситуацию и определить, нарушает ли работодатель законодательство при требовании подписать сотрудником документ о понижении в должности. Если правовые нарушения действительно выявлены, сотрудник может обжаловать решение работодателя в судебном порядке.

Для решения данного вопроса, может потребоваться представление следующих документов:

1. Трудовой договор и приложения к нему;
2. Локальные нормативные акты организации (коллективный договор, положение о заработной плате, положение о кадровой политике и т.д.);
3. Документы, которые подтверждают факт изменения должности и условия труда (приказы, распоряжения руководителей);
4. Документы о предоставлении серой премии (положение о премировании, расчетный лист и т.д.).

Важно также проконсультироваться с юристом или профсоюзным активистом, чтобы выяснить все юридические аспекты в данной ситуации и определить правомерность действий работодателя.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя".