Психологическое давление на работницу: руководство неудовлетворено, лишение премии и понижение должности

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ работающий женщина в период беременности и родов имеет ряд гарантий и преимуществ. Например, работодатель не может увольнять женщину в период беременности и после родов без уважительных причин, а также обязан обеспечить женщину условиями труда, соответствующими требованиям безопасности и гигиены. В связи с этим, увольнение работницы после ее сообщения начальству о беременности, а также психологическое давление на нее со стороны работодателя могут являться нарушением законодательства РФ. В такой ситуации, женщина может обратиться к профсоюзу или к компетентному органу государственного ведомства, чтобы получить консультацию и защиту своих прав. Женщине также требуется обратиться к суду с требованиями о защите прав и возмещении причиненного ущерба.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о нахождении в положении беременности или о близости родов;
2. Запросы в письменном виде, направленные руководством компании о возможности продолжения работы - следует предпринять для доказательства факта психологического давления;
3. Заявление об отзыве заявления на увольнение;
4. Копии всех документов, связанных с лишением премии, включая приказы и другую документацию;
5. Копии всех документов, связанных с понижением в должности и предложением взять отпуск за свой счёт.

Следует также обратиться к трудовому коллективному договору и к законодательству РФ, относящемуся к данной ситуации, чтобы правильно оценить свои действия и дальнейшие шаги. Если после анализа указанных документов и законодательства будет подтвержден факт психологического давления, лишения премии и понижения в должности, Вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81. Права, гарантированные работникам, занимающим должности руководителей организаций и их заменителей Статья 193. Отказ работодателя от заключения трудового договора или расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 194. Расторжение трудового договора по инициативе работника Статья 255. Прогрессивные штрафы и лишение премий Статья 256. Ограничения, применяемые к работникам при наложении дисциплинарного взыскания