Как сохранить работницу с ребенком в возрасте 2 лет: предложение новой должности без морских рейсов и сохранение зарплаты

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отказ от выполнения определенной работы только в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором, трудовым договором. В данной ситуации, работодатель предлагает работнице другую должность, не связанную с выходом в море, что не является нарушением ее трудовых прав. Если сотрудница отказывается от предложенной должности, работодатель имеет право прекратить трудовой договор в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, работодатель должен соблюдать все трудовые права работника, такие как выплата заработной платы и отпусков, сохранение рабочего места и т.д. Рекомендуется провести консультацию с юристом для конкретизации действий работодателя в данной ситуации.

Для решения данного вопроса возможно потребуется следующие документы:

• Трудовой договор между работодателем и работницей
• Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях
• Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения на судне

Ситуация, описанная в вопросе, может быть решена следующим образом:

1. Работодатель должен внимательно рассмотреть заявление работницы и проанализировать возможность ее перевода на другую должность, не связанную с выходом в море.

2. Если работодатель согласен на перевод работницы на другую должность, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указана новая должность и условия работы.

3. Если работодатель не может предложить работнице другую должность, не связанную с выходом в море, работница имеет право на отказ от работы на корабле.

4. В случае отказа от работы на корабле, работодатель должен предоставить работнице другую подходящую работу в соответствии с ее квалификацией и возможностями работодателя. Если работодатель не может предложить работнице альтернативную работу, работница имеет право на увольнение.

В любом случае, при решении данной ситуации необходимо учитывать права работницы на равные возможности в трудовом процессе и защиту от дискриминации на основании рода (материнство).

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 57 "Договор о работе".

Статья 72 "Изменение условий труда по инициативе работодателя".

Статья 73 "Ограничение права работника на работу, связанную с вредными или опасными условиями труда".

Статья 74 "Перевод работника на другую работу по состоянию здоровья".

Статья 75 "Отказ работника от перевода на другую работу".

Статья 76 "Изменение трудового договора".

Статья 77 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 192 "Содержание личного трудового договора".

Статья 261.1 "Отказ от работы" и статья 262 "Халатность работника".

Для начала необходимо провести юридическую консультацию с работницей и уточнить ее пожелания и причины отказа от выполнения своих прежних обязанностей и выхода в море.

Далее, для решения данного вопроса возможно потребуется составление дополнительных документов, таких как дополнительное соглашение к трудовому договору или изменения трудовой функции.

Если работодатель не сможет предложить соответствующую должность на суше, то возможно придется расторгнуть трудовой договор с работницей по соглашению сторон.

Необходимо учитывать, что работница имеет право на защиту своих трудовых прав, включая право на выплату заработной платы за фактически выполненную работу.

Решение данного вопроса требует учета многих факторов и обстоятельств конкретного случая, поэтому рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для получения консультации и помощи в решении вопроса.

22, 56, 66 Трудового кодекса Российской Федерации.