Как сохранить место работы на новой должности при уходе за ребенком до 3-х лет и возможном увольнении?

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников в связи с изменением условий их трудовой деятельности. Если на момент ухода мужа на отпуск по уходу за ребенком, ему был объявлен дискриминационный увольнительный тест, то его увольнение может быть признано незаконным, тем более если муж не собирался еще досрочно прекращать трудовой договор. Однако, необходимо проконсультироваться с юристом, имеющим опыт в данной области, и изучить подробности трудового договора и нормы трудового законодательства в конкретной ситуации.

Для решения вопроса необходимо рассмотреть следующие документы и законодательные акты: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Договор трудоустройства мужа; - Заявление на уход за ребенком до 3-х лет.

В соответствии с пунктом 1 статьи 261 Трудового кодекса, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком или уволить его в связи с этим отпуском.

Таким образом, если муж выйдет на неполный рабочий день и останется в отпуске по уходу за ребенком, работодатель не имеет права уволить его в связи с этим отпуском. Однако, если есть основания для увольнения не связанные с отпуском, такие как несоответствие должностным обязанностям или другие нарушения трудового договора, работодатель может принять решение об увольнении мужа.

В данном случае, если муж не прошел испытательный срок и начальник выразил свое несогласие с его продолжением, работодатель вправе принять решение об увольнении мужа в связи с не прохождением испытательного срока.

Рекомендую обратиться к юристу для получения дополнительных консультаций и защиты прав в данной ситуации.

Статьи закона, применимые в данном случае:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 74, 81.
2. Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", статьи 3, 7.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27.

Применимость данных статей закона зависит от конкретных обстоятельств дела и решается в каждом конкретном случае.