Как сохранить выплату пособия по уходу за ребенком при переводе, сокращении или возможном увольнении?

1. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе произвести сокращение численности или штата работников, в том числе по основанию ликвидации филиала, при условии соблюдения определенных требований. Вам должно быть уведомлено о сокращении не менее чем за две недели до его произведения, а также должны быть соблюдены процедуры коллективного договора, соглашения с профсоюзом и т.д. Сумма выходного пособия зависит от многих факторов, включая стаж работы и размер заработной платы. Однако, если сокращение происходит по инициативе работодателя, то в соответствии с законодательством, вам должна быть предоставлена компенсация в размере не менее чем среднего месячного заработка, по которому начисляется выплата пособия по беременности и родам. Однако, если работодатель предложил вам перевод на другую должность или в другое подразделение, то он должен рассмотреть возможность сохранения вашей текущей должности на другом месте работы, возможно, в другом филиале компании.
2. Выплата пособия по уходу за ребенком сохранится после сокращения, если вы продолжаете ухаживать за ребенком и не принимаете другой вид оплачиваемой работы. Однако, следует учитывать, что если вы получаете трудовую зарплату на новом месте работы, то размер пособия может измениться, в зависимости от заработной платы на новой работе. Кроме того, в случае сокращения, вы будете обязаны уведомить социальную защиту населения об изменении ваших обстоятельств и уровня дохода.

Для решения данного вопроса, Вам может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор;
2. Уведомление о ликвидации филиала;
3. Предложение работодателя о подписании соглашения на перевод в Москву;
4. Законодательство о труде и социальной защите работников;
5. Положения о ликвидации филиала и переводе сотрудников в другое место работы;
6. Документы, подтверждающие уход за ребенком и продленное нахождение в отпуске до января 2022 года.

Отвечая на вопросы:

1. Если решение о сокращении принято по причине ликвидации филиала, то это будет являться основанием для сокращения Вашей должности по инициативе работодателя. В данном случае, Вы имеете право на выплату выходного пособия, предусмотренного законодательством. Так же, работодатель должен предоставить соответствующий документ о сокращении и причинах такого решения.

2. Выплата пособия по уходу за ребенком сохранится после сокращения, так как оно является социальным пособием и не зависит от трудовых отношений с работодателем. Однако, если Вы примете предложение работодателя о переводе в Москву до окончания отпуска, то станете работником другой организации и должны будете соблюдать иные условия работы, включая оплату труда и отсутствие отпуска по уходу за ребенком.

1. Статьи 178-180 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - об увольнении по сокращению численности или штата работников, а также о порядке уведомления работников об увольнении по указанным основаниям и о выплате им выходных пособий.

2. Статья 261 ТК РФ - об оплате труда в период временной нетрудоспособности, в том числе по уходу за ребенком. Если работник сохранил официальную трудовую связь с работодателем, то выплата пособия по уходу за ребенком должна сохраниться до истечения срока отпуска по уходу за ребенком. Однако данное положение может изменяться согласно трудовому договору или коллективному договору, заключенным между работником и работодателем.