Как предупредить работницу о возможном сокращении во время отпуска по уходу за ребенком и сроки уведомления

Работодатель, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, не имеет права предупреждать о предстоящем сокращении работницу находящуюся в данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, а также по иным формам увольнения, не связанным с личными качествами работника, работодатель обязан проинформировать представительный орган работников или работников не менее чем за два месяца до начала этой процедуры. Подобная информация должна быть предоставлена всем работникам, не зависимо от того, находятся ли они в данный момент на рабочем месте или находятся в отпуске.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с общетрудовым законодательством Российской Федерации, в частности, с Трудовым кодексом. По статье 180 ТК РФ работодатель обязан предупреждать работника о предстоящем сокращении его работы не позднее, чем за два месяца. В случае с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работодатель также должен предупредить ее об этом в соответствии со статьей 261 ТК РФ, которая гласит, что работодатель обязан уведомлять работника, отпущенного на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, о его предстоящем сокращении работы не позднее, чем за два месяца до окончания отпуска. Поэтому работодатель может предупредить о предстоящем сокращении работницу находящуюся в данное время в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но только в рамках условий, указанных в законодательстве.

Статьи 261, 262 Трудового кодекса РФ.